说到华为华为5oo元手机 ，可能很多人都知道，短短十年时间，已经不再是当初的一个小公司了，现在的华为遍布全球，可谁又知道华为都有着什么样的管理理念和企业文化呢
华为的确是不错华为5oo元手机 ，可是谁又知道在华为上班的员工的心声呢？
华为的高层基本都可以说是真正的白领呀华为5oo元手机 ，他们中间的确有很多人是在真正的工作，但是也有很多是在混日子呀，由其是供应链基层的领导更是什么都不用干还拿高工资，整天就知道怎么整下面的员工，和那些所谓的领导关系好的员工干得再差也是好员工，而真正在做事的员工呢，他们确是视而不见，偶尔出点小事便小题大作，记恨在心呀
供应链的员工工资基本十年都不加一次华为5oo元手机 ，很多数十年来一分钱都没有加过的都有，但也不是绝对的，和领导关系好的会加好几次的---
07年公司搞了定岗定薪华为5oo元手机 ，人岗匹配工作，但是谁又知道里面有多少人在玩文字GAME呢，也是那句话，《领导说了算》，还有单独沟通，保密等，其实那根本不是人岗匹配，同一岗位上的员工竟在有相差三到四级的，相差两级的普遍了呀，说是保密，但是都知道，没有不透风的墙，总有人知道呀，他们有政策下面也有对策呀，总有办法知道
04年成立的慧通华为5oo元手机 ，也是为了节约成本而成立的，把华为大量的钱流和内部公司慧通，通过慧通招聘廉价劳工（慧通的员工工资和华为的做相同的事，在同一岗位上，工资却相差两到三倍）而09年公司又把大量的慧通员工转入新成立的聚信，华为员工十八年的转入聚信，这又成了相同一公司两种制度了，华为和慧通转过来的员工都是工资不变，明显的成了相同岗位员工不公平情况，而这一切都是公司早在策划中的了，前先是把生活补助加到底薪里面（这里说明一点，华为员工生活补助1000元每月，而慧通的却是500元每月）然后转入聚信后也没有人会说不公平了，虽然大家都知道，但是是有口难言呀，而下面一部的绩效考核制度，员工绩效考核分A，B，C，D，而华为员工考核为A绩效奖是工资的50%，也就是说工资三K，那么绩效就是1.5K,而慧通员工的绩效就少得可怜了，A才是5OO元呀，好像级稍低一点就只有300元，可想低多少了吧，而工作却不少干于华为员工的呀，甚至多干很多事呀，为这点公司又为了掩人耳目，更改华为员工的绩效计算方法，又让表面上看起来是公平的一样了，那么这个方法又是怎么计算的呢？比如某员工当月绩效为A，按3K的工资来说绩效就是1.5K，那么公司就把绩效改为固定的300或是500元，其余的算到底薪里面给员工，这样改变计算方法，不少一分钱的给华为员工，华为员工当然是没有意见，可是慧通员工就看在心里了呀，明知道不公平却说不出来，表面上是一样的呀，都在玩这样的文字GAME呀，这就是华为对基层员工的
在08年以前华为公司春节加班人员都有每天补助两佰元的额外收入华为5oo元手机 ，当然很多员工远离他乡不和家人团聚而在这里为公司卖命这点也算是微不足道呀，比起来每年收入的几百亿来说这算是什么呀，都是应该的呀，而就在08年春节时却取消了这个制度 ，而是事先不通知，等所有人都满怀希望的等着领钱时去领到的是一份失望，为此我想应该没有几个人再愿意大过年的在这里为公司卖命了吧！
到今天华为5oo元手机 ，劳动法规定的带薪年休假（5天），华为也是到今天之字未提呀，不给员工享受这合法权益呀？这劳动法何在呀？难道华为今天翅膀硬了就能飞起来了，就忘了这些默默为公司奉献的无名人士了吗？这应该也算是忘本吧
现在公司有员工更是离其华为5oo元手机 ，公司又成立了外派公司，所有供应链基层员工都由派遣公司招聘，工资又比慧通的更是低了一大截呀，可想华为的今天是如何对待这些出生入死的员工的，公司的不公平一天比一天更严重，我没有希望这些人都离开公司，也没有希望公司快点倒下，这毕竟是我们努力到今天的结晶呀，但是公司却是不表情这些情呀，让人心寒呀
顺便说一句吧华为5oo元手机 ，我现在还在公司，不过不久我将会选择离开公司，现在公司已经不值得我再为公司付出了，已经没有任何意义了，祝所有一线的兄弟姐妹们在工作上一路顺畅吧！
